퇴사 후 경업금지 위반 증거 — 전 직장에서 기술 빼간 동료 잡기

핵심 개발자가 퇴사 후 경쟁사에 합류하고, 얼마 뒤 경쟁사 제품에서 우리 기술과 놀랍도록 유사한 기능이 출시됩니다. 경업금지약정서는 있지만, 위반 사실을 입증할 증거가 문제입니다.

경쟁사 웹사이트에 올라온 제품 정보, 기술 블로그, 채용 공고까지 — 이 모든 것이 증거가 될 수 있지만, 상대방이 수정하거나 삭제하면 끝입니다.

경업금지 위반으로 수집해야 할 증거들

경쟁사 웹사이트 유사 기술/제품 페이지, 기능 소개, 데모 영상

기술 블로그·특허 출원 전 직원이 작성한 기술 글, 유사 알고리즘 설명

채용 공고 우리 기술스택과 동일한 포지션 채용 (기술 유출 정황)

LinkedIn·SNS 전 직원의 경쟁사 재직 확인, 관련 게시물

제품 비교 자료 UI/UX 유사성, API 구조 동일성 등

일반 스크린샷의 한계

상대방 반론 시나리오 • "그 스크린샷은 조작된 것입니다" • "캡처 시점을 증명할 수 없습니다" • "해당 페이지는 존재한 적 없습니다" • "우리 사이트에 그런 내용을 올린 적 없습니다"

경업금지 소송은 수억 원 규모의 손해배상으로 이어질 수 있습니다. 증거의 신뢰성이 소송의 승패를 결정합니다.

TrueSnap 활용 전략

1. 단계: 정기 모니터링 경쟁사 제품 페이지를 주기적으로 TrueSnap 캡처 → 변경 이력 확보
2. 단계: HAR 로그로 서버 정보 확보 네트워크 요청에서 서버 IP, 도메인, API 구조까지 기록
3. 단계: 블록체인 타임스탬프 Polygon에 기록된 시간이 "경쟁사가 해당 기능을 공개한 시점" 증명
4. 단계: 포렌식 인증서 발급 법원 제출용 인증서로 증거의 원본성·무결성 일괄 증명

소송에서 이기려면 • 시간의 연속성: 여러 시점의 캡처로 기술 유출 → 제품 출시 타임라인 구성 • 기술적 증거: HAR 로그의 API 호출 패턴이 자사 시스템과 유사함을 입증 • 위변조 불가: SHA-256 + 블록체인으로 "증거 조작" 주장 원천 차단